Rémunération dirigeant SASU : comment ça marche ?
Vous vous demandez comment fonctionne la rémunération d’un dirigeant de SASU ? Vous n’êtes pas seul ! Ce sujet est important pour les entrepreneurs qui souhaitent optimiser leur statut et leur rémunération.
La SASU, ou Société par Actions Simplifiée Unipersonnelle, est une forme juridique très prisée par les entrepreneurs. En tant que dirigeant d’une SASU, vous êtes à la fois l’actionnaire unique et le décideur principal.
Cela signifie que vous avez un contrôle total sur les opérations de votre entreprise, mais cela implique également de bien comprendre comment vous allez vous rémunérer.
Sommaire
Les différentes formes de rémunération
Salaire
La première option qui s’offre à vous est le salaire. En tant que président de la SASU, vous pouvez vous verser un salaire. Ce salaire est soumis à des cotisations sociales, ce qui signifie que vous devrez payer des charges sur cette rémunération. En effet, le montant des charges sociales peut varier en fonction de votre statut (TNS ou assimilé salarié).
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Dividendes
Une autre manière de vous rémunérer est de percevoir des dividendes. Les dividendes sont des parts des bénéfices de l’entreprise qui sont distribuées aux actionnaires. Dans le cas d’une SASU, en tant qu’actionnaire unique, vous pouvez décider de vous verser des dividendes.
Cependant, il est important de noter que les dividendes ne sont pas soumis aux cotisations sociales, mais ils sont soumis à l’impôt sur le revenu. De plus, pour distribuer des dividendes, votre entreprise doit avoir réalisé des bénéfices.
Rémunération mixte
Il est également possible d’opter pour une rémunération mixte, c’est-à-dire une combinaison de salaire et de dividendes. Cette stratégie peut être intéressante pour optimiser votre fiscalité. En effet, en vous versant un salaire raisonnable et en complétant avec des dividendes, vous pouvez réduire le montant des charges sociales tout en bénéficiant d’une rémunération attractive.
Charges sur le salaire
Lorsque vous vous versez un salaire, vous devez prendre en compte les charges sociales. Ces charges peuvent représenter une part importante de votre rémunération.
En effet, les charges sociales pour un président assimilé salarié peuvent atteindre environ 45% du salaire brut. Cela signifie que pour chaque euro que vous vous versez, près de 45 centimes partent en charges. Il est donc important de bien calculer votre salaire pour éviter de vous retrouver avec une rémunération nette trop faible.
Charges sur les dividendes
Pour les dividendes, la situation est différente. Les dividendes ne sont pas soumis aux charges sociales, mais ils sont soumis à l’impôt sur le revenu.
En effet, les dividendes sont imposés au taux forfaitaire de 30% (prélèvement forfaitaire unique ou PFU), ce qui inclut l’impôt sur le revenu et les prélèvements sociaux. Cela peut rendre les dividendes attractifs, surtout si votre entreprise génère des bénéfices importants.
Les obligations légales
Déclaration de la rémunération
En tant que dirigeant de SASU, vous avez des obligations légales concernant la déclaration de votre rémunération. Vous devez déclarer votre salaire et vos dividendes dans votre déclaration de revenus. De plus, si vous vous versez un salaire, vous devez également effectuer des déclarations sociales auprès des organismes compétents.
Assemblée générale
Il est également important de noter que la distribution de dividendes doit être décidée lors d’une assemblée générale. Même si vous êtes l’unique actionnaire, il est recommandé de formaliser cette décision par un procès-verbal. Cela permet de respecter les règles de gouvernance de la SASU et de justifier la distribution des dividendes en cas de contrôle fiscal.
Optimisation de la rémunération
Choisir le bon statut
Le choix de votre statut est important pour optimiser votre rémunération. En effet, en tant que président de SASU, vous êtes considéré comme un assimilé salarié, ce qui vous permet de bénéficier d’une protection sociale. Cependant, si vous optez pour le statut de travailleur non salarié (TNS), vous pourriez réduire vos charges sociales.
Il est donc important de bien évaluer les avantages et inconvénients de chaque statut.
Anticiper les bénéfices
Pour maximiser votre rémunération, il est essentiel d’anticiper les bénéfices de votre entreprise. En effet, si vous prévoyez des bénéfices importants, vous pourrez vous verser des dividendes plus conséquents. Pensez donc à établir un prévisionnel financier pour mieux gérer votre rémunération.
Équilibrer salaire et dividendes
Enfin, n’hésitez pas à équilibrer votre rémunération entre salaire et dividendes. Cela vous permettra de bénéficier d’une rémunération nette plus intéressante tout en optimisant votre fiscalité.
Par exemple, vous pouvez vous verser un salaire raisonnable pour couvrir vos besoins quotidiens et compléter avec des dividendes lorsque l’entreprise génère des bénéfices.
Conclusion
La rémunération d’un dirigeant de SASU est un sujet complexe mais passionnant.
N’hésitez pas à approfondir vos connaissances en consultant d’autres articles sur des sujets connexes, comme la gestion fiscale de votre SASU ou les stratégies de distribution de dividendes.
